Notre vocation

Cabinet conseil, de mentoring et institut de recherche appliquée pour le développement du leadership, nous aidons les dirigeants à partir de notre approche CLEAR©, à :

✨ faire rayonner leur vision et attirer les meilleurs talents,

✨ développer leur influence, en incarnant les valeurs de leur temps,

✨ engager leurs équipes dans l’action, dans une époque qui confronte à des défis de plus en plus complexes.

Notre engagement

Fournir ✨une approche interdisciplinaire et créative✨ pour aider les leaders à atteindre leur plein potentiel, en offrant une gamme de solutions sur mesure pour les dirigeants en quête d’excellence, de développement durable et d’innovation, à travers nos trois domaines d’activités complémentaires et distincts : consulting, mentoring et recherche appliquée sur le leadership.

CLEAR©

Pour répondre à la complexité de l’ensemble des questions que les dirigeants doivent aujourd’hui aborder, tout en faisant face à l’incertitude, nous avons élaboré une méthode intitulée CLEAR©.

Celle-ci est le fruit de notre expérience et de recherches & travaux continus que nous réalisons au travers du Visionary Leadership Institute©.

CLEAR© se décline de différentes manières selon nos offres & services mais elle reste une méthode en ce sens qu’elle cherche à aider nos clients sur 5 axes clés : Clarifier la vision > développer le Leadership > Engager dans une communication transparente > s’Adapter à la réalité >faire preuve de Résilience.

Nous intervenons aux côtés de nos clients, de manière adaptable avec un niveau de créativité et d’expertise poussé. Nos approches sont applicables en individuel ou en collectif, sur mesure et de manière personnalisée. Quelle que soit l’approche, vous avez un interlocuteur unique et de confiance.

Nos services

CLEAR Executive développe le Visionary Leadership Institute© : centre de perfectionnement en leadership interdisciplinaire, qui se concentre sur l’offre de solutions personnalisées pour les dirigeants et les entreprises. Avec des recherches appliquées, des services de conseil en leadership, ainsi que des contenus de formation innovants, nous cherchons à répondre aux besoins croissants des dirigeants. Une étude de McKinsey datant de 2021, montre que 90% des dirigeants considèrent que le développement du leadership est une priorité absolue mais seulement 34% déclarent que leur entreprise s’appuie sur un plan efficace. Cette étude résonne avec celle de Deloitte, la même année, qui relève que 86% des entreprises interrogées ont identifié le développement du leadership comme une priorité absolue, mais seulement 13% se considèrent très efficaces dans ce domaine. Ce sont à ces défis que le Visionary Leadership Institute© répond, en offrant des programmes sur mesure, de l’accompagnement de dirigeants et des contenus de recherches ou pédagogiques, pour les directions cherchant à atteindre l’excellence, le développement durable et l’innovation.

Les dirigeants traversent une ère de mutations fortes, aussi complexe que fascinante. Elle peut parfois leur sembler épineuse et demander de nouvelles compétences. Notre vocation est de les aider par des approches transverses, personnalisées et créatives à optimiser leur performance et à bénéficier d’une meilleure compréhension des tendances à l’œuvre, pour contribuer à :

✨ Créer toujours plus de valeur partagée,
(Selon une étude de Harvard Business Review, les entreprises qui créent de la valeur partagée connaissent une croissance économique supérieure de 2,3 fois par rapport aux entreprises qui ne le font pas) ;

✨ Réduire les impacts sociaux et environnementaux
(Une étude de PwC a révélé que 88% des consommateurs préfèrent acheter auprès d’entreprises qui ont des pratiques socialement et écologiquement responsables) ;

✨ Améliorer leurs relations avec toutes les parties-prenantes
(Selon une étude de la Harvard Business School, les entreprises ayant de bonnes relations avec leurs parties prenantes sont plus performantes et ont un taux de réussite de 70% plus élevé que les autres entreprises) ;

✨ Réduire les risques pour leur entreprise
(Selon une étude de McKinsey, les entreprises qui gèrent efficacement les risques sont mieux préparées à faire face aux défis futurs, ont une croissance plus durable et une meilleure performance financière.) ;

✨ Incarner des valeurs qui attirent les talents
(Selon une étude de Glassdoor, les entreprises qui ont des valeurs fortes et claires attirent plus facilement des talents de qualité et ont des taux de rétention plus élevés).

Le développement du leadership est une démarche continue et incontournable face à un environnement du travail et de l’entrepreneuriat qui se complexifie chaque jour. Cependant la réalité démontre que si 84% des dirigeants, entrepreneurs, cadres dirigeants souhaitent avoir un mentor en la matière et que si, 71% des entreprises considèrent que le développement du leadership est très important, seulement 27% des dirigeants interrogés ont mentionné bénéficier ou recourir à un mentor. De plus 11% de dirigeants interrogés, estiment que les programmes de formation reçus en leadership sont insuffisants pour les aider à progresser face à la réalité de leur fonction et de leurs missions. ✨A nos yeux chaque dirigeant est unique et contribue à apporter à son entreprise ses qualités de leadership propres.✨

*Sources Harvard Business Review étude 2019, Deloitte étude 2021

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