Dirigeants - Responsables - Entrepreneurs

Votre intelligence relationnelle : un levier puissant pour affronter l'incertitude et inspirer vos équipes.

Dans un monde où l’incertitude et la complexité dominent, les dirigeants font face à la solitude, aux tensions relationnelles, et parfois au doute face à des défis contradictoires.

vous êtes…

Dirigeants

Développez votre impact personnel quelles que soient les divergeances ou les enjeux entre vos différentes parties prenantes.

Responsable

Développez votre communication au service de vos stratégies d’engagement d’équipe.

Entrepreneur

En recherche de pistes d’amélioration sans nécessiter un accompagnement à long terme.

L’approche stratégique de CLEAR Executive vous aide à développer votre Intelligence Interpersonnelle et Relationnelle (IIR) pour maîtriser les dynamiques humaines, accroître votre influence, et inspirer un engagement durable.

Votre analyse d'intelligence interpersonnelle et relationnelle personnalisée

Votre intelligence interpersonnelle et relationnelle

Commandez votre analyse personnalisée

L’intelligence interpersonnelle et relationnelle (IIR) regroupe deux dimensions importantes, interconnectées, qui aident à comprendre comment une personne interagit avec les autres, gère les dynamiques sociales et développe des relations à long terme.

Découvrez le pouvoir infini de votre IIR.

Grâce à votre analyse, vous obtiendrez une compréhension approfondie de vos interactions, de votre style de communication et des conseils pour faire évoluer votre leadership dynamiquement.

En adoptant une vision plus fine de vos relations et en ajustant vos interactions à chaque interlocuteur, vous élargirez votre sphère d’influence et mobiliserez vos parties prenantes sur des sujets transformationnels.

Des parcours adaptés à votre évolution

Apprenez à décrypter les dynamiques relationnelles, à résoudre les tensions de manière constructive et à fédérer vos équipes autour d’intentions claires et alignées à vos engagements de leader.

ESSENTIEL

Votre IIR personnalisée pour accompagner votre croissance de leader.

Idéal pour les entrepreneurs en phase de croissance rapide, à la recherche de pistes d’amélioration pour structurer leur leadership, développer leur impact auprès de leurs interlocuteurs et mieux gérer les tensions d’équipe.

Objectif : offrir une vision claire de vos forces et points d’amélioration pour affirmer votre leadership, renforcer vos relations professionnelles et vous adapter aux exigences croissantes de vos investisseurs, clients et partenaires. Avec des conseils pratiques et sans complexité superflue, ce bilan IIR vous aide à inspirer et performer auprès des parties prenantes clés de votre succès, avec des résultats concrets.

Avancé

Votre IIR personnalisée pour développer votre communication de leader et renforcer vos stratégies d’engagement humain.

Idéal pour les managers expérimentés ou les responsables RH dans des secteurs où l’aspect humain est au cœur des enjeux stratégiques.

Objectif – Développer des stratégies relationnelles avancées pour améliorer la communication, la gestion d’équipe, et la diffusion de la culture d’entreprise dans des contextes exigeants.

PREMIUM

Votre IIR personnalisée pour développer dynamiquement votre impact de leader

Conçu pour les dirigeants expérimentés, entrepreneurs confirmés et responsables seniors cherchant un accompagnement complet et personnalisé pour développer leur influence dans des environnements complexes, tout en construisant des relations solides et productives avec des parties prenantes aux intérêts parfois divergents.

Objectif – Vous fournir des conseils personnalisés et pratiques pour renforcer votre impact, structurer des relations interpersonnelles dynamiques et accroître votre influence dans un contexte en perpétuelle évolution.

ESSENTIEL

Développez vos atouts de leader

€1.000

Un rapport personnalisé de 25 pages, détaillant vos profils IIR dominants, secondaires et tertiaires, qui met en lumière vos forces et défis dans votre leadership, votre communication et votre gestion des tensions. Il vous fournit des recommandations pratiques et des pistes d’action concrètes pour développer vos compétences en IIR et votre leadership.
Un entretien d’1h pour approfondir l’analyse, répondre à vos questions et établir vos priorités à court terme.

Avancé

Développez votre influence

€1.300

Un rapport détaillé, analysant votre profil IIR à travers vos tendances dominantes, secondaires et tertiaires, en détaillant vos forces, vos défis et des recommandations concrètes. Il vous fournit des conseils ciblés pour améliorer votre communication, votre gestion des conflits, développer l’adhésion des équipes, ainsi qu’une culture d’entreprise fondée sur l’inclusion.
Entretien d’1h30 pour approfondir les résultats et élaborer ensemble un plan d’action à moyen terme.

Premium

Développez votre impact de leader

€1.600

Un rapport très approfondi, décrytant vos profils IIR dominants, secondaires et tertiaires et vous fournir des recommandations pour améliorer vos interactions professionnelles, communiquer avec des publics divergeants, affiner vos prises de décision et développer votre impact en exploitant pleinement vos forces relationnelles.
Entretien individuel de 2 heures pour vous guider dans la mise en œuvre des recommandations.

Réservez un échange stratégique et confidentiel pour éclairer vos défis relationnels

Cet entretien de 30 à 45 mn, gratuit et sans engagement, est conçu pour vous offrir un moment de réflexion stratégique sur vos défis relationnels et de leadership. Il ne s’agit pas d’une simple prise de contact, mais d’un temps privilégié pour explorer ensemble vos enjeux et comprendre comment notre analyse individuelle et personnalisée en IIR pourrait renforcer votre impact. Cet échange vous permettra de repartir avec des pistes concrètes, adaptées à votre contexte, pour initier un changement durable dans vos relations professionnelles et vos pratiques de leadership.

Agenda en ligne

Ce qu’ils en disent

Pierre L., Entrepreneur, Secteur Tech

Grâce à l’analyse IIR, j’ai compris que pour passer au niveau supérieur de leadership, je devais adapter mon style de communication. L’IIR m’a aidé à mieux me connaître, à renforcer mon impact et à inspirer mon équipe. Aujourd’hui, je me sens plus aligné avec mes valeurs et mes collaborateurs me suivent avec enthousiasme.

Sophie M., DRH, Secteur Finance

Créer une culture de collaboration était un défi. L’analyse IIR m’a permis de mieux comprendre les profils de mes équipes et d’ajuster nos modes d’interaction. Résultat : une communication plus fluide, des conflits mieux gérés, et une véritable cohésion qui s’est installée.

Julien C., Dirigeant, Secteur Énergie

Avec l’expansion de notre entreprise à l’international, je devais accélérer mes échanges dans des environnements multiculturels. L’analyse IIR m’a offert des clés précieuses pour m’adapter et établir des relations solides, quel que soit le contexte culturel. Cela a transformé ma façon de diriger.

Nathalie D., Responsable Communication, Secteur Santé

En pleine restructuration de mon équipe, l’analyse IIR m’a aidée à comprendre les dynamiques relationnelles et à créer des synergies. J’ai pu ajuster mon management, et le résultat a été une meilleure collaboration et une réduction des tensions internes.

Marc T., Manager Opérationnel, Secteur Logistique

Je rencontrais des difficultés à motiver mes équipes sur le terrain. L’analyse IIR m’a permis d’identifier les leviers de motivation de chacun. Depuis, j’ai adapté mon approche et les résultats ont été immédiats : engagement et productivité ont augmenté.

Elisa R., Chef de Projet, Secteur Marketing

Mon plus grand défi était de gérer les attentes et les personnalités de mes clients. L’IIR m’a offert des outils pour adapter ma communication à chaque interlocuteur, ce qui a renforcé la confiance et la satisfaction de mes clients.

Thomas P., Consultant Senior, Secteur Conseil

Je peinais à instaurer ma crédibilité auprès de mes clients. L’analyse IIR m’a aidé à identifier les aspects de ma communication à renforcer, ce qui a considérablement amélioré mes échanges et mon impact lors des réunions stratégiques.

Sophie M., DRH, Secteur Finance

Créer une culture de collaboration était un défi. L’analyse IIR m’a permis de mieux comprendre les profils de mes équipes et d’ajuster nos modes d’interaction. Résultat : une communication plus fluide, des conflits mieux gérés, et une véritable cohésion qui s’est installée.

Jean-Baptiste L., Directeur de Filiale, Secteur Industriel

Avec des équipes réparties sur plusieurs sites, je me sentais déconnecté. L’analyse IIR m’a offert des outils pour instaurer une communication plus cohérente et rapprocher mes équipes malgré la distance, ce qui a amélioré la cohésion et les performances globales.

Claire V., Responsable RH, Secteur Banque

Nos évaluations annuelles manquaient de profondeur et d’impact. Grâce à l’analyse IIR, nous avons pu transformer nos processus en intégrant une approche plus humaine et adaptée à chaque employé, ce qui a boosté la satisfaction et la rétention des talents.

Arnaud F., Chef de Produit, Secteur Technologie

Je devais diriger des équipes interfonctionnelles. L’IIR m’a donné les outils pour harmoniser les échanges entre des personnes aux styles très différents, rendant nos projets plus fluides et efficaces.

Sophie B., Directrice des Opérations, Secteur Retail

L’IIR m’a aidée à comprendre comment gérer les tensions croissantes entre nos équipes de vente et de logistique. Nous avons pu restaurer la communication et créer une meilleure synergie, ce qui a augmenté les performances globales.

Charlotte B., Responsable des Ressources Humaines, Secteur IT

J’avais du mal à instaurer une culture de feedback constructif. L’analyse IIR m’a aidée à comprendre les besoins de communication de chacun et à encourager des échanges plus authentiques.

David M., Directeur Financier, Secteur Bancaire

Gérer le stress des échéances était un défi constant. Grâce à l’IIR, j’ai appris à mieux gérer les tensions, à rester calme, et à transmettre cette sérénité à mon équipe.

Amandine S., Responsable Commerciale, Secteur Retail

Mon équipe avait des difficultés à collaborer avec d’autres départements. L’IIR m’a aidée à comprendre les points de blocage et à adapter ma communication. Résultat : les relations interservices se sont améliorées, et nous avons gagné en efficacité.

Une enquête menée par le cabinet Gallup a révélé que les équipes dirigées par des leaders ayant un haut niveau d’empathie et de sensibilité relationnelle étaient 21 % plus productives et avaient un taux de rotation du personnel inférieur de 20 % par rapport aux autres équipes.

Intéressé(e) par des approches collective ?

Découvrez nos approches appliquées à l’engagement d’équipe, le mentoring stratégique, l’alignement à la culture d’entreprise…

Vous pouvez nous consultez directement ou vous rendre à la page solutions

Agenda en ligne Solutions collectives

Les clés de votre analyse IIR personnalisée

Résumons-nous ! L’IIR s’impose comme un vecteur majeur de l’évolution du leadership aujourd’hui. Les leaders qui savent écouter, comprendre et motiver leurs équipes, tout en maintenant des relations authentiques sont ceux qui réussiront à créer des organisations résilientes et innovantes. Dans le cadre de nos analyses et nos entretiens, nous vous apportons les atouts suivants :

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Clarté sur vos forces relationnelles

Identifiez les atouts qui vous distinguent dans vos interactions professionnelles.

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Communication personnalisée

Adaptez votre style pour gagner en influence et développer davantage vos réseaux.

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Meilleure gestion des conflits

Apprenez à anticiper et résoudre les tensions de manière constructive.

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Croissance de votre impact

Développez un style de management plus authentique et inspirant.

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Alignement avec vos objectifs et valeurs

Utilisez l’IIR comme levier pour progresser dans votre parcours professionnel.

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Intégration des enjeux multiculturels

L’IIR vous permettra d’agir dans tous les environnements.

Questions fréquentes

1) Comment l’analyse IIR a-t-elle été élaborée ?
L’analyse IIR repose sur des années de recherche dans le domaine des relations interpersonnelles et des dynamiques en entreprise. Nous l’avons développée à partir de modèles éprouvés, tout en les adaptant pour répondre aux besoins spécifiques des leaders et des équipes. Chaque analyse est semi-automatique et inclut une validation personnelle, ce qui garantit que chaque diagnostic est à la fois rigoureux et parfaitement adapté à votre contexte.

2) Les données fournies sont-elles confidentielles ?
Absolument. Toutes les données recueillies sont strictement confidentielles. Elles sont traitées avec le plus grand soin, conformément aux normes de protection des données. Rien n’est partagé sans votre consentement explicite et vous avez toujours le contrôle sur l’utilisation de vos informations.

3) Quelle est la meilleure solution pour moi ?
La solution idéale dépend de vos objectifs spécifiques. L’échange initial, gratuit et sans engagement, vous aide à mieux définir ensemble vos besoins en matière de développement professionnel ou d’équipe. Que ce soit pour améliorer les dynamiques relationnelles, renforcer l’engagement ou mieux gérer les conflits, l’analyse IIR vous propose une approche sur-mesure.

4) Si je ne suis pas satisfait(e) ?
La satisfaction dépend avant tout de l’honnêteté et de la transparence de vos réponses. Si vous répondez en fonction de l’image que vous souhaitez projeter, plutôt qu’en étant sincère sur votre situation ou vos ressentis, les résultats risquent de ne pas correspondre à vos attentes. Il est donc essentiel de répondre de manière authentique pour obtenir une analyse précise et utile. Toutes les instructions sont clairement définies tout au long du processus et nous restons à disposition pour répondre à vos questions ou revoir certains points qui pourraient poser problème par la suite.

5) Quelles sont les questions que je ne peux pas aborder avec l’analyse IIR proposée ?
Nos analyses se concentrent sur les dynamiques relationnelles et interpersonnelles en milieu professionnel, même si nous pouvons vous donner des précisions sur les aspects également sociaux et personnels pour éclairer votre lanterne. Elles ne sont cependant pas destinées à traiter des questions de performance technique ou opérationnelle.

Le mot d’Isabelle Cham

Dans un monde où la transformation s’accélère chaque jour, l’IIR n’est plus une compétence optionnelle pour les leaders : elle leur est devenue indispensable pour prospérer aux côtés de leurs équipes et dans un environnement de plus en plus ouvert. L’évolution du leadership repose sur bien plus que la capacité à décider dans des environnements complexes et digitalisés. Elle s’appuie sur une aptitude à créer un équilibre entre la technologie, les relations humaines et la valorisation de divers environnements culturels. Grâce à nos parcours, vous accéderez immédiatement à une compréhension affinée de vos interactions professionnelles et développerez des relations solides et durables, essentielles à votre réussite et celle de vos collaborateurs.

Isabelle CHAM | FONDATRICE
Executive Consultant | Mentor | Autrice | Conférencière

Votre entretien sans engagement avec isabelle cham

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