L’intelligence interpersonnelle et relationnelle
Au service de vos stratégies d’engagement, d’inclusion et de cohésion en entreprise.
Conseils stratégiques | Baromètres & audits relationnels | programmes d’engagement | accompagnements personnalisés
Vos défis
- Créer une culture de collaboration : dans votre structure en croissance, la collaboration est fondamentale, surtout lorsque les équipes sont multiculturelles ou réparties sur différents sites. Vous avez besoin d’anticiper les tensions relationnelles, adapter les stratégies pour chaque équipe, créer des synergies durables, malgré des normes de travail et des attentes variées.
- Gérer les conflits interpersonnels : les conflits non résolus impactent la performance et peuvent se propager rapidement dans les équipes. vous cherchez à identifier les dynamiques relationnelles sous-jacentes et à proposer des solutions spécifiques pour prévenir les conflits récurrents et assurer une meilleure cohésion.
- Engagement et rétention des talents : sur un marché compétitif, attirer et fidéliser les meilleurs talents est stratégique pour vous. Vous chercgez à mieux comprendre les sources de motivation de chaque collaborateur et adapter les leviers d’engagement pour retenir les talents et renforcer l’appartenance.
- Anticiper les risques de crises et conformité : votre entreprise doit s’adapter rapidement, que ce soit lors d’une fusion, d’une expansion ou d’une crise. Vous cherchez des moyens d’anticiper les risques relationnels, de dissiper des faiblesses dans les dynamiques d’équipe ou à renforcer la résilience des collaborateurs.
Une approche clé pour vous
En tant que piliers de la dynamique humaine, vous êtes au cœur de l’alignement entre les équipes et la vision de l’entreprise. L’intelligence interpersonnelle et relationnelle (IIR) vous donne les moyens de répondre à vos propres défis, tout en renforçant votre impact stratégique en termes de gestion des relations humaines capables de soutenir les performances de l’organisation. (IIR) vous permet de renforcer :
Les relations internes
en favorisant une communication plus fluide et une collaboration active entre équipes.
L'engagement à long terme
en identifiant les leviers de motivation propres à chaque collaborateur.
L'alignement à la vision
en créant une cohésion durable autour des objectifs de l’entreprise.
La gestion des risques
en anticipant les tensions et en adaptant les pratiques aux besoins de l’organisation.
Ce qu’ils en disent
Nos engagements
Expertise
Nos différentes expertises ad hoc ou via notre réseau d’experts, selon vos problématiques.
personnalisation
Une approche sur mesure, adaptée à vos besoins spécifiques.
PROGRESSION
Une évaluation initiale approfondie pour clarifier vos défis uniques et des solutions ciblées.
Flexibilité
Un accompagnement au changement, en s’adaptant à l’évolution de votre situation.
simplification
Notre méthode et nos approches sont avant tout pragmatiques pour tous les terrains d’opération.
confiance
Une relation de confiance, avec un ou des intervenants sur la durée.
Echangeons
Prenons 30 minutes pour échanger sur vos défis relationnels et organisationnels. Ensemble, identifions les principaux leviers pour renforcer l’engagement, l’inclusion et la cohésion dans votre équipe. Cet entretien vous offrira des pistes concrètes sur la manière dont l’intelligence interpersonnelle et relationnelle (IIR) peut répondre à vos enjeux actuels et renforcer votre impact stratégique.
Consultation en ligne confidentielle et sans engagement.