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LEADERSHIP ENHANCEMENT

LEADERSHIP ENHANCEMENT

Découvrez la méthode CLEAR pour vous aider à designer un leadership au service de vos défis professionnels et personnels.

Briller à l’intérieur pour mieux briller à l’extérieur

Accompagnement individuel privé, confidentiel et en ligne pour cadres dirigeants et dirigeants

Vous aimez votre rôle de leader. Vous l’avez choisi et vous devez maintenant créer de plus en plus d’impact dans vos fonctions. Cela ne va pas sans stress et solitude. C’est par contre difficile de communiquer autour de vous ce que vous ressentez réellement. Vous êtes en quelque sorte la personne ressource pour beaucoup de monde et l’on attend de vous une vision, de l’engagement, des idées… Si vous restez trop longtemps dans cette situation, vous allez ressentir de plus en plus d’insatisfaction, de stress, de peurs, de solitude et de pertes de contrôle. A la longue cela se ressent extérieurement ou sur votre état de santé.

Découvrez pourquoi et comment la méthode CLEAR vous aidera à relever vos défis professionnels et personnels.

Leadership enhancement

 

82% de cadres dirigeants et entrepreneurs font face aujourd’hui à de nouveaux défis professionnels, qui menacent leur équilibre personnel ou qui remettent en question le sens de leur engagement initial, en tant que responsable.

CLEAR

CLEAR© est une méthode et un accompagnement conçus pour vous aider à progresser professionnellement et personnellement, à retrouver de l’engagement et plus de liberté pour réaliser vos objectifs. CLEAR va vous permettre d’être créatif et de combiner de nombreux paramètres pour vous rapprocher toujours plus de votre idéal. La méthode est concrète et progressive. Plus vous la pratiquez, plus elle se renforce et renforce vos résultats. Elle renforce naturellement vos atouts de leaders, notamment autour de compétences indispensables à l’avenir : la créativité, la communication,
le management collaboratif, le discernement…

Le parcours

Durée : entre 8 semaines et 6 mois selon votre forfait

Une méthodologie inédite basée sur l’expérience de leader et d’entrepreneur de sa fondatrice et d’outils utilisés par les grandes universités américaines pour la conduite des parcours professionnels de leurs futurs diplômés et des dirigeants issus de leurs formations.

Un accès illimité à la plateforme en ligne 24/7  vous permettant de disposer de la méthode ou de masterclass et de ressources pour vos entretiens privés.

Des entretiens personnalisés avec la fondatrice de la méthodologie, Isabelle CHAM, selon votre forfait et en s’adaptant à vos disponibilités.

25 heures de temps personnel pour prendre du recul, poser vos réflexions, appliquer la méthode à vos besoins et vous l’approprier totalement pour le reste de votre vie.

Un suivi personnalisé – vous n’avez qu’un seul interlocuteur, qui vous connait et qui vous suit dans la durée, en fonction de vos besoins.

De quel matériel avez-vous besoin ?

Le programme nécessite que vous ayez votre propre matériel pour bénéficier de votre accompagnement et des masterclass en ligne :

* Un ordinateur portable ou de bureau avec un microphone, une caméra, un haut-parleur, un trackpad ou une souris et un clavier.

* Une connexion Internet stable et suffisante et l’application Zoom.us, de sorte de vous voir et de vous entendre.

En revanche aucun autre téléchargement d’application n’est requis de votre part. Tous les programmes se déroulent sur des applications externes sécurisées, y compris pour votre règlement.

Différents niveaux d’accompagnements

CLEAR EVOLUTION

Evoluez rapidement
là où vous rêvez d’être

            

Clarifiez votre projet et votre prochain défi professionnel à 5 ans.
Sortez de votre zone grise si vous passez une période de doute ou de difficultés. Approfondissez votre vision et vos objectifs. Gagnez du temps au niveau de l’ajustement de vos projets.

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CLEAR DEVELOPPEMENT

Passez un cap clé et développez vos atouts

           

Engagez-vous dans une nouvelle étape professionnelle avec succès : recherche de poste, prise de poste, augmenter sa valeur perçue et son impact personnel.

Passez chaque cap ou cycle, en retrouvant rapidement une clarté d’esprit sur votre prochain défi et prenez des décisions avec sérénité.

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CLEAR EXECUTIVE

Mettez votre projet professionnel et votre vision de leader au clair

            

Soignez également votre communication personnelle.
Mettez votre projet professionnel et votre vision de leader au clair et travaillez vos messages clés.

Ce qu’ils en disent

Avec sa méthode, Isabelle m’a vraiment relancé début 2021, à un moment où je cherchais mon chemin professionnellement et personnellement. Toujours le nez dans le guidon, j’avais perdu de vue certains objectifs ces dernières années. La démarche m’a permis très rapidement de me recentrer sur mes forces, de retrouver de l’engagement et toute mon énergie. Je progresse depuis rapidement, parce que je me sens en phase avec ce qui m’anime profondément. Je suis convaincu par la nécessité de cette approche aujourd’hui, qui est à la fois au cœur de l’humain et de l’action.

Bruno Forgue

Président, ABC Group

J​’ai rencontré Isabelle, il y a plus de 15 ans, lors de ma prise de poste de responsable de BU Téléshopping, Groupe TF1. Elle m’a accompagnée à plusieurs reprises dans mon parcours professionnel. Aujourd’hui je dirige l’activité Mastering & Acheminement salles – France-Bénélux- Scandinavie-Grèce-Afrique du Nord, chez Deluxe. Nous échangeons souvent. Son approche en général, encourage la réalisation des ambitions sans négliger pour autant les priorités personnelles. Elle s’harmonise parfaitement avec l’époque qui demande de s’adapter en permanence, sans s’oublier pour autant.

Marie-Laure Barrau - MBA HEC 2017

Directrice générale, DELUXE

Un chemin vers soi et sa vocation.
Un pas vers le monde. 

CLEAR est une approche engagée.

41% des organisations mondiales ont déjà adopté des outils issus de la convergence de plusieurs technologies, notamment de l’IA et de la robotique (vs 26% en 2016!)*

60% des fonctions de managers pourraient disparaître d’ici 2035, forçant la fonction de leadership à faire rapidement sa révolution.

 L’OCDE et L’OIT, l’Organisation internationale du travail, ont déjà alerté les pouvoirs publics français depuis 2018, sur la pénurie de cadres dirigeants, s’élevant selon les prévisions,
à 1,5 million de salariés en 2030.

Et pourtant plusieurs freins ont ralenti l’épanouissement des cadres dirigeants ces dernières décennies, les faisant douter souvent de leur pouvoir de jouer un rôle dans ces évolutions.

64%  ont une idée claire des qualités qu’ils doivent développer pour être un « leader du futur » et pouvoir réaliser leurs ambitions mais 78% aimeraient avoir plus de temps de réflexion pour élaborer leur vision et n’arrive pas à s’extraire de la pression quotidienne.  Pire !
55% n’arrivent pas à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Sources : Deloitte, Citrix, Cegos, Ifop, Cabinet Boyer de recrutements internationaux.

Qui est derrière la méthode ?

leadership enhancement

 ISABELLE CHAM | FONDATRICE

J’aime entreprendre. J’aime l’idée de développer des services et des méthodes qui font bouger les habitudes et qui ont de l’impact dans le monde d’aujourd’hui. Longtemps j’ai exercé dans le domaine de la communication. Celui-ci m’a ouvert aux problématiques des dirigeants et à leurs besoins de développer leur charisme et leur impact personnel dans leurs missions. Le monde change et diriger aujourd’hui nécessite de plus en plus de qualités et d’engagement. Cela reste un beau rôle, utile à notre société en pleine évolution. Depuis quelques années, j’ai cherché à développer un accompagnement plus approprié aux temps présents et à venir. La méthode CLEAR est le fruit de cette recherche, de mon retour d’expérience de dirigeante et d’entrepreneur, mais aussi de l’écoute de mes clients. Je l’ai complétée avec différentes méthodes en design thinking notamment.

Références

Programme de leadership

Parmi les bénéfices de CLEAR

Un espace protégé

Vous disposerez d’un espace privé, confidentiel et apaisant pour poser vos questions et peser vos décisions, sans être influencé.

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Mise en pratique guidée

La méthode se déroule pas à pas pour vous aider à structurer les choses dans vos ambitions professionnelles, en restant concret.

&

RENFORCER VOTRE ASSURANCE

Leadership = avoir confiance dans sa capacité à montrer une direction aux autres. CLEAR vous conduit sur ce chemin ou vous aide à le renforcer.

Renforce vos compétences

Notamment autour du design thinking et de votre capacité à communiquer avec force et à développer un réseau plus large.

Plus de retours d’expérience

L’approche d’Isabelle m’a séduit par son engagement et sa capacité à détecter et à mettre en lumière le diagnostic de chaque situation, tout en faisant travailler ensuite la personne par étapes et par projections. Les choses ne se font pas en un jour, les peurs ou les erreurs potentielles sont sources d’une future expérience. Le progrès et les solutions viennent aussi de petits succès consécutifs et tout cela avec toujours un fil conducteur d’écoute et d’intuition. Les conseils d’Isabelle sont clairs et très opérationnels et sa créativité est emplie d’un humour souvent joyeux qui donne la bonne énergie et l’envie de se dépasser. Tout cela se retrouve au niveau de Spark Life Success, programme que je trouve innovant, motivant et qui représente une grande opportunité pour ressentir une nouvelle motivation dans un projet professionnel ou pourquoi pas aussi, dans un business, en toute indépendance d’esprit.

Jean-Claude

Manager Business Unit

L’approche d’Isabelle cherche à transformer notre expérience en quelque chose de contributif pour nous-même, notre environnement et notre écosystème. Cela me correspond d’autant plus que je me retrouve en milieu de carrière avec l’envie de réaliser quelque chose qui me tient personnellement à cœur. Pour cela j’ai eu besoin de rééquilibrer ma vie personnelle et professionnelle, sans pour autant renoncer aux fonctions de leader que j’aime et pour lesquelles je me suis battu de nombreuses années. Mais pour obtenir ce changement, il n’y a pas de miracle : il faut passer par une transformation, un changement dans la vision que nous avons de notre vie, de nous-mêmes et de nos activités. C’est un moment clé pour synthétiser l’expérience acquise et se donner des caps professionnels et personnels plus en rapport avec nos valeurs profondes. L’approche d’Isabelle tient compte de tout cela, tout en proposant de rester en contact avec le réel. Que ce soit dans l’esprit de dégager des nouvelles valeurs grâce à l’expérience acquise, de devenir un influenceur ou d’entreprendre, Isabelle a ce goût pour l’aventure, qu’elle sait transmettre, sans déstabiliser. Sa méthode m’a en tout cas permis de dépasser mes tiraillements intérieurs (et extérieurs), sans confrontation, sans rupture ou sans dommage pour ce que j’ai construit jusqu’ici. La méthode est simple et permet de s’écouter un peu plus. Elle permet de redécouvrir que nos vies nous appartiennent et que la solution est en nous, quelles que soient les difficultés à dépasser.

Denis

Cadre Dirigeant

Un conflit avec mon Président m’a placé non seulement en face d’un défi professionnel mais aussi de la question du sens : qu’avais-je envie de réaliser encore après 40 ans. La question était loin d’être simple : ma carrière était dans l’ensemble une réussite et je procurais un réel confort de vie à ma famille. Faire face à l’adversité ok ! mais n’était-ce pas le moment de reconnaître que j’avais atteint un palier et qu’autre chose m’attendait, de plus personnel et de plus stimulant ? La question était de taille et prenez de plus en plus de place dans ma tête. Je n’avais pas envie d’entreprendre mais je ne voulais plus continuer à m’investir dans des domaines qui n’avaient plus de sens pour moi. L’accompagnement d’Isabelle m’a permis de retrouver un secteur où je me sens en phase avec mes valeurs et mes enjeux personnels.

François

Cadre dirigeant

Isabelle m’a permis non seulement de ne pas perdre pieds après un retour d’expatriation, en me retrouvant au siège dans un contexte très politique et décalé par rapport à ce que j’aime faire. Mais surtout son programme m’a permis de me repositionner sur mon terrain de prédilection : l’encadrement de projets critiques, avec une réelle capacité à mobiliser et à communiquer. De plus j’y vois maintenant plus clair dans les étapes professionnelles que je souhaite vivre dans les années à venir. Et ce choix est le mien : pas celui de mon environnement ou issu d’une quelconque culture managériale, dont je ne souhaite pas m’affranchir totalement mais sans en être un pur produit pour autant. Entreprendre me tente pour l’avenir mais je pose mes jalons à mon rythme.

Jean-Marie

Cadre dirigeant

Mes fonctions ou mon métier ou mon rôle n’avait plus aucun sens pour moi. Je ne savais plus vraiment distinguer quoi du comment. Je traversais aussi une période personnelle difficile à force de tirer sur la corde depuis des années. Le programme d’Isabelle a été comme une de réveil « d’un long sommeil ». Parler d’ambition ne m’était pas réellement coutumier et pourtant j’ai envie de me dépasser sans cesse et d’innover dans mon domaine.  La méthode et l’accompagnement d’Isabelle m’ont redonné une capacité à penser indépendamment de mon environnement ou de la culture de mon entreprise actuelle. Je me sens aussi, chose nouvelle, une plus grande capacité créative pour ma vie professionnelle et dans mon travail d’équipe. Les choses ont commencé à bouger mais l’accompagnement date de quelques mois !

Olivier

Manager

Au-delà de ses compétences et de son professionnalisme, j’ai aussi beaucoup apprécié la générosité avec laquelle Isabelle partage son univers et transmet son énergie.

Cécile

Manager

J’ai commencé ma carrière dans la high-tech et je me suis retrouvé à 40 ans à diriger une start-up avec une grosse pression trimestrielle pour réaliser toujours plus de chiffre d’affaires. Autant j’aime la compétition, autant ce systématisme ne me convenait plus au bout d’un certain temps. J’avais envie de vivre des rapports et des interactions humaines plus riches, avec des enjeux plus “humanistes”. Pour autant il fallait faire vivre ma famille mais plus le temps passait plus je perdais de l’énergie et patience. J’ai fini par me retrouver à la porte et j’y ai vu comme une opportunité de “bouger”.  Aujourd’hui j’ai réorienté mes activités professionnelles dans le domaine de la formation et je m’y épanouis clairement, en m’étant récemment associé. Cela n’est pas le fruit de recherches opportunistes mais d’un véritable projet professionnel qui me permet aussi de ménagement ma vie personnelle.

Jean-Baptiste

Cadre dirigeant associé

Passez à l’action

  • Comment désirez-vous évoluer en tant que leader ?
  • Qu’est-ce qui vous bloque dans votre cheminement actuellement ?
  • Que désirez-vous accomplir en tant que dirigeant ou futur dirigeant ?
  • Quelles sont vos idées et comment allez-vous les tester sans ruiner vos efforts passés et votre équilibre personnel ?
  • Comment acceptez-vous l’idée d’aventure, d’entrepreneurship, d’échec … ?
  • Comment procédez-vous  pour repoussez les lignes (et avec quelle efficacité ?) ?
  • Comment vous préparez-vous à l’avenir ? …