Optimisez vos dynamiques d’équipe et créez une culture collaborative et inclusive

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les dirigeants, managers expérimentés, responsables RH et entrepreneurs en quête d’impact et de stratégies relationnelles efficaces.

Faciliter l'expansion de la culture d'entreprise

Pulser les stratégies d'engagement & une culture inclusive

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Aider les leaders à communiquer avec impact

Bâtir des relations durables avec les parties prenantes

L’intelligence interpersonnelle et relationnelle

Au service du leadership, de l’engagement durable et de la réussite collective.

intelligence relationnelle

Responsables RH

Renforcez votre rôle stratégique et instaurez une culture d’entreprise positive avec l’IIR

En tant que DRH, vous jouez souvent le rôle de médiateur au sein de l’entreprise, mais il peut être difficile de démontrer toute la dimension stratégique de votre rôle. Nos analyses IIR vous permettent de renforcer une culture d’entreprise positive et d’influencer la direction avec plus de clarté et d’impact, tout en consolidant votre position en tant que partenaire clé dans la réussite de l’organisation.

intelligence relationnelle<br />

Dirigeants et managers expérimentés

Engagez durablement vos équipes dans des défis collectifs

Vous avez l’expérience, mais parfois l’impression que cela ne suffit plus à inspirer vos équipes. Vous sentez que les méthodes traditionnelles n’apportent plus les résultats attendus. Grâce à nos analyses IIR, découvrez les clés pour rétablir un engagement fort et retrouver la confiance de votre équipe, en alignant votre leadership avec les besoins de votre environnement actuel.

Leadership intentionnel

Les dirigeants intentionnels, porteurs d’une vision claire et engagée, utilisent leur Intelligence Interpersonnelle et Relationnelle (IIR) pour transformer leur organisation. Grâce à cette capacité, ils mobilisent avec succès l’ensemble des parties prenantes, même celles aux intérêts divergents.

En maîtrisant l’IIR, vous pouvez, tout comme eux, mener des changements durables, bâtir des alliances solides et engager vos équipes dans des projets ambitieux. Cette compétence vous permet de guider vos actions avec assurance, mais aussi d’étendre subtilement votre influence et d’inspirer profondément ceux qui vous entourent.

Quoique sans doute naturellement doté de cette compétence en tant que leader, il est important de reconnaître que dans un monde en constante évolution, aucune aptitude ne reste figée. Les défis et les attentes changent, et votre intelligence interpersonnelle et relationnelle doit s’adapter et se perfectionner sans cesse. C’est en renforçant continuellement cette compétence que vous demeurez capable de mobiliser, d’influencer et d’inspirer durablement dans des environnements toujours plus complexes.

Une approche intégrative

Pour créer des solutions alignées sur vos enjeux spécifiques, nous allions :

Stratégie

Vous aider à clarifier, approfondir ou atteindre vos objectifs à long terme, quels que soient vos défis.

Culture

Contribuer à ce que vos équipes collaborent, s’engagent et partagent vos valeurs au quotidien.

Opérations

Intégrer la réalité des processus, des projets et des actions concrètes de votre entreprise.

nos modes de collaboration

Leadership intentionnel

Solutions sur mesure

Notre structure indépendante est un choix, pour nous permettre de vous fournir des interventions agiles et adaptées à vos besoins, tout en restant proches de la réalité de vos équipes.

Innovation et flexibilité

Nous innovons librement dans nos approches car chaque client est unique. Les solutions que nous développons ne sont jamais des copies de ce que nous avons fait par le passé. Cependant, nous ne réinventons pas la roue à chaque fois. Nous capitalisons sur notre expérience pour proposer des interventions efficaces et pertinentes, tout en respectant vos contraintes budgétaires.

Ce qu’ils en disent

Sophie M., DRH, Secteur Finance

Créer une culture de collaboration était un défi. L’analyse IIR m’a permis de mieux comprendre les profils de mes équipes et d’ajuster nos modes d’interaction. Résultat : une communication plus fluide, des conflits mieux gérés, et une véritable cohésion qui s’est installée.

Claire V., Responsable RH, Secteur Banque

Nous avons utilisé l’IIR pour instaurer une culture inclusive au sein de nos équipes diversifiées. Les résultats ont dépassé nos attentes en matière de cohésion.

Julien C., Dirigeant, Secteur Énergie

Avec l’expansion de notre entreprise, l’IIR nous a aidés à harmoniser notre culture à travers nos équipes multiculturelles. Aujourd’hui, nos équipes sont plus soudées malgré la distance géographique.

Nathalie D., Responsable Communication, Secteur Santé

Grâce à l’IIR, nous avons pu renforcer la communication entre nos équipes médicales et administratives. La réduction des tensions a amélioré la qualité des interactions et la performance globale de nos équipes.

Marc T., Manager Opérationnel, Secteur Logistique

L’IIR a permis d’identifier les freins à l’engagement de mes collaborateurs et de mettre en place des stratégies de motivation adaptées à chacun.

Victor N., Responsable de Projet, Secteur Construction

L’analyse IIR nous a aidés à mieux gérer les tensions entre les différentes équipes de chantier, ce qui a permis d’améliorer la collaboration et d’augmenter l’efficacité sur le terrain.

Parmi nos Références

Leadership intentionnel<br />

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