Dans quel courant de leadership évoluez-vous vraiment ?

On parle beaucoup des nouveaux courants de leadership. Transformationnel, adaptatif, régénératif, conscient… Mais la vraie question, c’est : lequel vous habite vraiment et surtout, lequel vous prépare à traverser cette moitié de siècle complexe, sans vous perdre en chemin ?

Le monde a changé. Le leadership aussi.

Les défis du XXIe siècle ne se contentent pas d’exiger de la performance. Ils demandent une posture intérieure ajustée. Une capacité à décider sans rigidité. À inspirer sans manipuler. À tenir dans la durée, sans se brûler. Et pour cela, aucun modèle unique ne suffit.

Ce que je vois en accompagnant des dirigeants

Celles et ceux qui tiennent dans la complexité ne récitent pas une méthode. Ils développent une forme de conscience élargie :
✔ de leur rôle,
✔ de leurs limites,
✔ et de l’impact invisible de leur manière d’être.

Ils s’approprient certains courants, sans s’y enfermer. Ils ajustent. Ils évoluent. Ils travaillent autant leur vision que leur qualité de lien. C’est cela le leadership vivant. 🌱

Ce que je défends

Arrêtons de courir après les étiquettes et posons-nous la vraie question : « Quel style de leadership me permet d’agir juste, ici, maintenant ? ». Dans mon accompagnement, je ne vous propose pas un nouveau “modèle”. Je vous aide à faire le tri, à nommer ce qui vous correspond,
et à incarner une manière de diriger cohérente, ancrée, évolutive avec vos forces et vos défis.

Pour aller plus loin

Je vous partage dans la vidéo, ci-dessus, 3 repères puissants pour :
→ ajuster votre style,
→ renforcer votre autorité relationnelle,
→ et faire de votre posture un levier d’influence durable.

Le XXIe siècle ne se dirige pas comme le précédent… et tant mieux.

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