intelligence relationnelle

L’intelligence interpersonnelle et relationnelle

Au service d’une culture d’entreprise engageante et durable.

Conseils stratégiques | audits relationnels | programmes d’engagement | accompagnements personnalisés

L'intelligence relationnelle leadership inspirer et motiver

Vos défis de responsable RH 

  • Créer une culture de collaboration : beaucoup d’entreprises peinent à créer des environnements où la collaboration est fluide et naturelle. Les RH doivent jongler entre les différentes personnalités et les tensions potentielles.
  • Gérer les conflits interpersonnels : les conflits, mal gérés, peuvent nuire à la performance et à l’ambiance générale. Les DRH doivent souvent jouer le rôle de médiateur, mais manquent d’outils pour comprendre les dynamiques profondes.
  • Engagement et rétention des talents : attirer et fidéliser les talents est un défi majeur, surtout dans un marché du travail concurrentiel. Il est essentiel de comprendre ce qui motive chaque employé pour maintenir leur engagement.
  • Adapter la culture aux équipes multiculturelles et distantes : avec la mondialisation, les entreprises doivent composer avec des équipes diversifiées, parfois distantes, ce qui peut rendre la culture d’entreprise difficile à uniformiser et à maintenir.

Une approche clé pour vous

Vous êtes au cœur des dynamiques humaines et vous devez souvent jongler entre la satisfaction des employés et les objectifs de l’entreprise. L’intelligence interpersonnelle et relationnelle (IIR) vous permet de renforcer :

Les relations internes

L’analyse des interactions permet de réduire les tensions et d’améliorer la collaboration.

L'engagement à long terme

L’IIR identifie les leviers de motivation pour instaurer une culture d’entreprise positive et engagée.

L'alignement à la vision

Vous vous assurez que l’engagement des équipes soutient les objectifs stratégiques de la direction.

Nos services en action

Faciliter l'expansion de la culture d'entreprise

Favoriser une culture d’entreprise collaborative et inclusive.

  • Diagnostic des dynamiques relationnelles via l’IIR.
  • Développement de stratégies pour améliorer la cohésion et la collaboration.
  • Outils pour instaurer une culture inclusive.

    Pulser les stratégies d'engagement ...

    Motiver et fidéliser les talents. Optimiser la mobilisation des équipes.

    • Mise en place de programmes d’engagement fondés sur les retours IIR vs les enjeux de l’entreprise.
    • Accompagnements ciblés pour créer des équipes soudées autour de valeurs partagées.

    Ce qu’ils en disent

    Sophie M., DRH, Secteur Finance

    Créer une culture de collaboration était un défi. L’analyse IIR m’a permis de mieux comprendre les profils de mes équipes et d’ajuster nos modes d’interaction. Résultat : une communication plus fluide, des conflits mieux gérés, et une véritable cohésion qui s’est installée.

    Claire V., Responsable RH, Secteur Banque

    Nous avons utilisé l’IIR pour instaurer une culture inclusive au sein de nos équipes diversifiées. Les résultats ont dépassé nos attentes en matière de cohésion.

    Julien C., Dirigeant, Secteur Énergie

    Avec l’expansion de notre entreprise, l’IIR nous a aidés à harmoniser notre culture à travers nos équipes multiculturelles. Aujourd’hui, nos équipes sont plus soudées malgré la distance géographique.

    Nathalie D., Responsable Communication, Secteur Santé

    Grâce à l’IIR, nous avons pu renforcer la communication entre nos équipes médicales et administratives. La réduction des tensions a amélioré la qualité des interactions et la performance globale de nos équipes.

    Marc T., Manager Opérationnel, Secteur Logistique

    L’IIR a permis d’identifier les freins à l’engagement de mes collaborateurs et de mettre en place des stratégies de motivation adaptées à chacun.

    Victor N., Responsable de Projet, Secteur Construction

    L’analyse IIR nous a aidés à mieux gérer les tensions entre les différentes équipes de chantier, ce qui a permis d’améliorer la collaboration et d’augmenter l’efficacité sur le terrain.

    Nos engagements

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    Expertise

    Nos différentes expertises ad hoc ou via notre réseau d’experts, selon vos problématiques.

    personnalisation

    Une approche sur mesure, adaptée à vos besoins spécifiques.

    PROGRESSION

    Une évaluation initiale approfondie pour clarifier vos défis uniques et des solutions ciblées.

    Flexibilité

    Un accompagnement au changement, en s’adaptant à l’évolution de votre situation.

    Z

    simplification

    Notre méthode et nos approches sont avant tout pragmatiques pour tous les terrains d’opération.

    confiance

    Une relation de confiance, avec un ou des intervenants sur la durée.

    Nous consulter

    Echangeons 30 mn

    Consultation en ligne confidentielle et sans engagement.

    Agenda en ligne